中国工程网消息：“还有半个学期我们的孩子就要上小学了，我想带着孩子一起去，不知道能不能帮忙解决一下上学的问题。” 在浙江力通物流有限公司举办的月度“工会听‘宁’说”座谈会上海宁，员工王红生向公司工会主席王雷表达了自己的担忧。在场的镇总工会现场回应，将立即联系当地小学，帮助解决职工的“急、难、急”问题。
“弯下身子，放下心来，到基层去，职工的心声是工会工作最好的‘指路明灯’。” 海宁市总工会党组书记、主席沈振定告诉记者，“工会听‘宁’话，民主沟通机制很到位。” 这个机制是在企业层面创建的，通过座谈会真正了解员工的想法和想法。 对于企业内部能够解决的问题，将尽快给予答复，并给出解决期限。 企业不能解决的问题，由企业工会主席解决。 整理总结工作清单，向上级工会寻求帮助。 同时，各级工会派出工会干部参加公司座谈会，与公司建立定期联系机制，第一时间了解公司收集到的问题，掌握广大工会思想动态。广大员工。
“工会听宁言”不仅可以当场说海宁，员工也可以“在云端”说。 “‘上云’是为了更加脚踏实地。” 沈振定表示，海宁市总工会鼓励建立“工会听宁话”的民主沟通机制，开通了针对企业的员工反馈热线和网上邮箱，为未参与的员工提供解决方案。会谈。 为员工提供举报问题的渠道。
自去年9月推出“工会听宁”基层民主管理活动品牌以来，海宁市总工会鼓励全市企业定期开展民主谈话。 截至目前，已在全市1200多家规管企业全面推广。 倾听员工的意见和建议，推动解决员工工作、生活中遇到的困难，收集员工对企业发展的建议，搭建员工与企业之间的“心连心的桥梁”。
今年，海宁市总工会将扩大沟通参与规模，打造“工会客厅”，定期邀请有关部门、工会干部、行业代表、企业管理层代表、职工代表等齐聚一堂，开展“零距离”对话，面对面解决员工问题。
（浙江工人报记者 金俊银）
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